2018年度香港研修説明会

2018年9月24日、筑波-香港大学グローバルリーダーズプログラムの説明会を開催しました。本プログラムは、日本における高校生を対象とし、2017年度から開催しています。約1週間にわたる研修では、香港大学教員によるセミナー、香港における企業訪問を設けています。

プログラムの詳細は、こちらをご覧ください。

淡海研究会での発表

2018.09.09

9月9日の淡海働き方研究会では、ブラック企業アナリスト新田龍さんによる基調講演から始まり、新田さんの豊富なご経験と日本的慣行への鋭い考察には、度々感銘を受けています。

新田さんの発表の後に、私の方から『一教員から見る日本の労働問題:グローバル化とダイバーシティ』と題し、発表させていただきました。IMG_7706 (1)

働き方が頓挫する企業の特徴、経営戦略としてのダイバーシティ、組織における実態について話しました。

特に、組織における実態では、以下の4点について議論しました:

①日本のオモテ(ダイバーシティ歓迎)とウラ(あまり実行していない/実はしたくない)

②日本人と外国人のコミュニケーション摩擦(お互い考えていることが根本的に違う by 共同研究で行っているFocus CubedによるFriction Point Analysis(英語)

③多様性≠インクルーシブ(多様ではあるが、包括的な関係性に至っていない)

④虚妄な概念「英語流暢=グローバル人材」(英語ができても現地従業員を管理できない人もいる)

学者だけではなく、実務の方々と議論でき、とても有意義な一日でした。

MotifyのDoreさん@MBA-IB

2018年9月5日

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私が筑波大学のMBA-IBで担当している授業Global Business and International Human Resource ManagementにMotifyのCEOであるDore (ドリー)さんにお越しいただきました。

当日は、ご自身のスタートアップ起業の設立までに至るご経験(貴重な情報が大変豊富でした…!)やテクノロジーと融合したHRツール(従業員のモチベーションに関する情報収集など)をご紹介いただきました。ドリーさん、ありがとうございました!

We invited Dore, CEO of Motify for a guest lecture at my course, Global Business and International Human Resource Management atMBA-IB of UT. He shared experiences of building his start-up company (many valuable information…!), and a HR tool combined with technology (collect information about employment motivation, etc.) developed by his company (which was fascinating!). Thank you so much, Dore!

Motify: http://www.motify.work/

こちらから私のポッドキャスト@Motifyにアクセスできます。名称未設定

 

2018年9月9日働き方改革セミナーを開催します。

2回淡海(おうみ)働き方セミナー

テーマ:『ダイバーシティ不⾜』!

〜改善すべきは『⽇本的雇⽤慣⾏』と『問題上司』〜

開催日:平成30年9月9日(日)

開催地:筑波大学東京キャンパス122講義室( 東京都文京区大塚3-29-1)

会費:2,000円(学生 1,500円)

内容:以下のポスターをご参照ください。