2018.09.09

9月9日の淡海働き方研究会では、ブラック企業アナリスト新田龍さんによる基調講演から始まり、新田さんの豊富なご経験と日本的慣行への鋭い考察には、度々感銘を受けています。

新田さんの発表の後に、私の方から『一教員から見る日本の労働問題：グローバル化とダイバーシティ』と題し、発表させていただきました。

働き方が頓挫する企業の特徴、経営戦略としてのダイバーシティ、組織における実態について話しました。

特に、組織における実態では、以下の4点について議論しました：

①日本のオモテ（ダイバーシティ歓迎）とウラ（あまり実行していない／実はしたくない）

②日本人と外国人のコミュニケーション摩擦（お互い考えていることが根本的に違う by 共同研究で行っているFocus CubedによるFriction Point Analysis（英語））

③多様性≠インクルーシブ（多様ではあるが、包括的な関係性に至っていない）

④虚妄な概念「英語流暢＝グローバル人材」（英語ができても現地従業員を管理できない人もいる）

学者だけではなく、実務の方々と議論でき、とても有意義な一日でした。